Så vet du om jobberbjudandet ger högre lön

Du vill få upp lönen och känner att det är dags att byta jobb. Men vad som ingår i en lön kan se väldigt olika ut. Så hur jämför du egentligen värdet mellan två jobb som avtals- och förmånsmässigt skiljer sig åt? Exempelvis kanske företaget du fått ett jobberbjudande från ger några tusenlappar mer i lön, en extra semestervecka och bonusutbetalningar, men betalar inte in till tjänstepension. Ditt nuvarande jobb är däremot kollektivavtalsanslutet med allt vad det innebär i form av tjänstepensions­inbetalningar och olika försäkringar.

Anna Allerstrand är pensions- och försäkringsspecialist på Avtalat som bildats av arbetsmarknadens parter med uppgift att informera arbetsgivare och anställda inom privat sektor om kollektivavtalet. Hon tycker inte att det finns något riktigt enkelt svar på den frågan. Snarare beror det på din egen situation; ålder, inkomstnivå och vad du själv värdesätter i livet. Det kan handla om hur nära du är pensionen och vad ledig tid betyder för dig.

– Först och främst tycker jag du ska välja ett jobb du trivs med. Förhoppningsvis har den nya arbetsgivaren också kollektivavtal. Då ingår redan sjukförsäkring, avtal om föräldraledighet och tjänstepension. Annars måste du själv se till att förhandla om det eller bekosta det själv, säger hon.

Kolla upp tjänstepensionen

Att vara utan tjänstepension blir en betydande inkomstförlust. När tjänstepensionsbolaget Alecta räknade på tjänstepensions­inbetalningar under ett helt arbetsliv, mellan 23 och 69 år, och en månadslön på 35 000 kronor i månaden hamnade summan på 8 000 kronor mer i pension varje månad.

– Och ju högre lön du har, desto viktigare blir det, säger Anna Allerstrand.

Så kan du jämföra

Ett sätt att jämföra villkoren är att räkna om tjänstepension, arbetstid, semester, bonusar och andra förmåner till en timlön baserad på din årsinkomst. Då blir skillnaderna tydligare och det kan vara enklare att värdera helheten. För dig som hamnar över brytpunkten för statlig inkomstskatt och gränsen för pensionsgrundande inkomst för allmän pension kan tjänstepensions­inbetalningar vara av extra vikt eftersom löneväxling då kan vara mer förmånligt.

– Men se till att inte hamna under 54 000 kronor i månaden efter löneväxling så att du inte hamnar under taket för pensionsgrundande inkomst och tjänar in mindre allmän pension.

Tips inför löneförhandlingen

Anna Allerstrands tips inför en löneförhandling är ta reda på hur just dina möjligheter ser ut och att sätta sig in i hur det fungerar. Stöd och information finns att få från både privata rådgivare och fackförbund.

– Förbered så mycket som möjligt och ställ frågor. Arbetsgivare vill ha anställda som vet vad de får och som väljer jobbet för att de vill jobba där. Om de verkligen vill ha dig ska de också kunna ge dig ett bra erbjudande, säger hon.

Så jämför du löneerbjudanden

Börja med att räkna om din lön till timlön. Genom att dela årslön med arbetade timmar per år (cirka 1 950–2 080 h beroende på veckoarbetstid). Det gör skillnader i arbetstid tydliga.

1. Semester och arbetstidsförkortning har ett ekonomiskt värde

Extra semesterdagar kan räknas som dagslön gånger antalet dagar. Vid arbetstidsförkortning räknar du ut hur många färre årsarbetstimmar du gör och gångrar sedan detta med timlönen.

2. Tjänstepension är en stor del av ersättningen

Tjänstepension motsvarar ofta cirka 4,5–6 procent av lönen och har stor betydelse för den totala ersättningen över tid. Gällande tjänstemän i privat sektor som tjänar upp till cirka 52 000 kronor i månaden görs en avsättning motsvarande 4,5 procent, vilket motsvarar cirka 2 300 kronor i månaden.

3. Kollektivavtal påverkar villkor och värde

Avtalade förmåner kan omfatta pension, försäkringar, övertidsersättning och föräldralön och kan vara värt tusentals kronor per år, även om det inte syns i lönen.

4. Förmåner ska räknas in

Friskvårdsbidrag, försäkringar, bonus och tjänstebil kan omräknas till ett årligt värde och jämföras mellan arbetsgivare.

5. Skatt påverkar nettot

Högre lön kan ge högre marginalskatt och påverka hur mycket extra inkomst faktiskt blir kvar.

Så funkar löneväxling

Löneväxling innebär att du byter en del av din bruttolön mot andra förmåner som exempelvis extra tjänstepension. Eftersom avdraget görs före skatt kan beloppet växa mer än om du tagit ut lön och sparat själv. Det är fördelaktigt för inkomster över gränsen för statlig inkomstskatt och över taket för att tjäna in allmän pension. Nackdelen är att lägre lön kan minska ersättningar som sjukpenning och föräldrapenning. Du som har en lön under cirka 54 000 kronor i månaden efter löneväxlingen bör inte löneväxla. Om lönen är lägre än så kommer du att tjäna in mindre allmän pension än tidigare och då försvinner hela vitsen med löneväxling.