Här finns jobben - och så klarar du intervjun

Svensk arbetslöshet är bland de högsta i EU, men det är bara en sida av myntet. Den andra är att det på många håll råder brist på arbetskraft. Vissa områden är hetare än andra – till exempel sådana som har med it och teknisk utveckling att göra. Svea hör till den gruppen, och har en omfattande rekryteringsverksamhet.

Sanna Löfgren är HR- och rekryteringsspecialist på Svea, som nu rekryterar personal i en takt av omkring 150 personer per år. Hur gör hon för att hitta de medarbetare hon söker?

– Jag arbetar mycket med företagets karriärssajt career.svea.com där vi annonserar men även försöker dela med oss av vår kultur. Sedan försöker jag dessutom bredda mitt eget nätverk på LinkedIn för att nå ut till fler potentiella nya kollegor. Mina kollegor och jag får också många tips från personer som redan är anställda här. Det uppskattar vi, dels för att vi får bra förslag, dels för att det är ett gott betyg på arbetsplatsen att de anställda rekommenderar den till sina vänner.

Vilka egenskaper är viktiga?

Vilka egenskaper Sanna Löfgren letar efter när hon rekryterar beror på vilken tjänst som ska besättas. Utbildning och erfarenhet från liknande arbeten är förstås viktigt – men inte bara.

– Vissa jobb kräver akademisk utbildning, till exempel jurist, men generellt måste man inte vara akademiker. Kortare utbildningar som YH ger en bra grund för vissa tjänster. De kan också ofta vara bra kompletteringar för den som vill utveckla sin kompetens eller byta riktning i karriären.

Det allra viktigaste som Sanna Löfgren letar efter i rekryteringsprocessen är egentligen något annat än utbildningen:

– För alla våra tjänster är det centralt att ha rätt inställning och egenskaper, att man passar in i kulturen på företaget. Därför försöker vi som rekryterar att hålla ett öppet sinne och koncentrera oss på vem är personen i dag. Huvudsaken är vad man kan tillföra nu – inte vilken väg som lett dit. Det är ett synsätt som jag och mina kollegor alltid strävar efter när vi letar efter nya medarbetare. Det bidrar till en rättvis rekryteringsprocess för alla som söker.

Sanna Löfgren är ofta med på anställningsintervjuerna, tillsammans med kandidatens eventuellt blivande chef. Då kan de komplettera varandra när de ställer frågor till kandidaten, samtidigt som kandidaten kan få bättre svar på sina egna frågor.

Vilka är de vanligaste frågorna som kandidaterna ställer?

– De flesta frågar om själva jobbet. Men den vanligaste frågan därefter är ”vilket är nästa steg i processen?” Det är tydligt att det är viktigt för kandidaterna att få koll på vad som ska hända härnäst, hur vi jobbar med rekryteringen. För mig och mina kollegor är det viktigt att ge den informationen, och visa en tydlig och transparent rekryteringsprocess.

En annan fråga som Sanna Löfgren får är den här: ”Hur är chefen?” Det tycker hon är en bra fråga, för det ger kandidaten möjlighet att lufta vad hen anser är viktigt i ledarskapet, och chefen får chans att berätta hur hen arbetar med sitt ledarskap.

– Cheferna har ofta en tydlig bild av hur de vill vara som ledare, och de svarar bra på frågan. Men för att höja känslan av att personen fått en rättvisande beskrivning låter vi kandidaterna i nästa steg träffa blivande kolleger i teamet. Då kan de ställa fler frågor om ledarskapet, säger Sanna Löfgren.

Förvånansvärt få ställer frågor om hållbarhet och etik – men Sanna Löfgren har ändå märkt att kandidater i större utsträckning än för några år sedan är måna om att jobba med något som de kan stå för.

– På vårt företag är vi noga med att vara ärliga och transparenta. Kandidaterna ska få en tydlig bild av vår verksamhet redan vid första mötet. Personligen tycker jag att hållbarhet är ett intressant ämne och det är något som vi på Svea kommer fortsätta att utveckla framöver.

Sanna Löfgren har full förståelse för att arbetssökande kan bli nervösa vid intervjun. Hon försöker alltid skapa en avslappnad dialog, ett samtal snarare än ett förhör. Hur skulle hon genomföra en jobbintervju om hon själv var jobbsökande?

Hur ska man som arbetssökande förbereda sig?

– Jag skulle läsa på om företaget och om den roll jag skulle ha. Visa engagemang och intresse genom att ställa relevanta frågor. Och så skulle jag i förväg tänka igenom praktiska exempel på situationer jag har varit med om. En som löstes på ett bra sätt och hur jag själv bidrog, och en svårare där jag kan berätta vad jag lärde mig.

Relevanta frågor är viktiga, men oroa dig inte för att verka dum. Ställ frågor du verkligen vill ha svar på. Det visar på nyfikenhet, vilket är positivt.

Ett annat tips från Sanna Löfgren är att hämta feedback från tidigare kollegor. Vad anser de är dina styrkor och svagheter? Det kan man också berätta om under intervjun, men glöm inte att också säga hur du arbetar med svagheterna och utvecklar dig själv.

– Det här tyder på självinsikt, vilket är positivt. Ingen rekryterare letar efter perfekta människor, de finns ju inte. Alla har utmaningar, även vi själva, säger Sanna Löfgren.

Vilka är fallgroparna man vill undvika på en intervju?

Finns det några fallgropar för den som är på anställningsintervju? Sanna Löfgren har egentligen bara en varning:

– Prata inte för mycket om sådant som inte hör till. Får du en rak fråga, svara på den utan att sväva ut alltför mycket. Håll dig till ämnet!

Många ekonomer och samhällsbedömare ger nu rådet till arbetstagare att göra så gott de kan för att hålla sig ”anställningsbara”. När samhället förändras snabbt, är det viktigt att hänga med. Det gör man genom att skaffa sig olika erfarenheter, lära sig så mycket man kan av det jobb man har, men också genom att bygga på sin utbildning. Här är en lista över korta YH-utbildningar som just nu leder till bra jobb med bra betalt. YH-utbildningar är statsfinansierade eftergymnasiala utbildningar med stark koppling till näringslivet. De ger rätt till studiemedel.

YH-utbildningar

• Inköpare och upphandlare - 2 års utbildning
• Arborist, arbetar med att beskära och vårda träd - 1,5 år
• Logistiker - 2 år
• Spelprogrammerare - 2 år
• Lokförare - knappt ett års utbildning
• Tunnelbaneförare - 14 veckor
• Redovisningsekonom - 1,5 år
• Projektledare inom it - 1 år
• Försäkringsrådgivare - 2 år
• Fastighetsmäklare - 1,5–2 år.