Med örat inåt


Har du koll på kompetensen i ditt bolag? Kommer idéerna inifrån eller brukar du anlita konsulter när nya produkter ska tas fram eller nya marknader utforskas? 

En hel del företag har insett att de sitter på en egen guldgruva med intern kompetens och har skapat förutsättningarna för att utnyttja den fullt ut. De släpper hel enkelt fram ungdomarna.

Vi fick en pratstund med två av dessa ungdomar som är med och bidrar till utvecklingen på Svea Ekonomi, Lisa Hellsten, HR-specialist och Erik Laaksonen, marknadskoordinator. Båda är med i Ung Svea. Ung Svea är ett ungdomsråd som träffas löpande för att diskutera utveckling, trender och förutsättningar på den marknad som Svea Ekonomi verkar på.

Varför behövs Ung Svea?

– Vi har rötter i en traditionell bransch som många gånger riskerar att upplevas som ganska mossig. Där fungerar Ung Svea som ett väldigt bra komplement för att hänga med i vår målgrupps utveckling, säger Erik. I dag ser vi även en välkommen mångfald växa fram bland beslutsfattare och företagsledare, samtidigt som många branscher och företag ständigt utvecklas i takt med de tekniska framsteg som görs. Därför är det viktigt att vi som företag speglar den verkligheten och har ett utrymme där företagets yngre kompetens kan vara med och påverka. Det är jätteviktigt både för företagets verksamhet och för att behålla den kompetensen i bolaget, säger Erik. När man känner att man får sin röst hörd och att man kan vara med och bidra till verksamhetens utveckling, så ökar både trivseln och engagemanget på jobbet, säger Lisa.

Märker HR av att de anställda trivs på företaget?

– Ja absolut! Tittar man på de i Ung Svea, vi är i dag 14 stycken, så upplever vi att vårt arbete och våra idéer är viktiga för företaget samtidigt som vi har jättekul ihop, säger Lisa. Det har helt klart ökat sammanhållningen i företaget, vi har ett schysstare och öppnare klimat och vi lär oss mycket av varandra. Och sedan är det ju väldigt roligt när man ser att våra idéer blir till verklighet, då blir man stolt – både över sig själv och företaget.

Hur funkar arbetet rent praktiskt?

– Vi träffas en gång i månaden och varje möte styrs av en tidigare bestämd agenda, men det finns alltid utrymme för helt fria diskussioner också. Vi i Ung Svea kommer fram med olika idéer och förslag som sedan prövas ute i organisationen eller så är det någon annan i verksamheten som vill presentera en idé till en ny tjänst eller produkt och ber oss om råd. Mötena brukar avslutas med en gemensam middag med alla medlemmar. På middagen händer det ofta att vi fortsätter diskutera det som tidigare tagits upp under mötet, samtidigt som vi umgås, säger Erik.

Vilka råd skulle ni ge andra företag som funderar på att starta forum för ungdomar?

– Försök att få med personer från flera avdelningar, då säkerställer du att du får med all kompetens. Annars kan man riskera att gruppen lägger tid på något som rätt person kunnat avstyra på ett tidigt stadium. Utse gärna någon till moderator så man håller ihop diskussionerna och inte tappar den röda tråden, det är lätt att man springer iväg när det är högt i tak och idéerna är många. Tänk också på att alla projekt inte alltid måste vara jättestora. Man måste känna att man går i mål med några idéer också, det får inte bli att man bara sitter och målar upp luftslott som aldrig ser dagens ljus. En morot kan också vara smart att ha; en middag, biobiljetter eller någon annan ersättning för att man ställer upp med sin tid och sitt engagemang.

Något nytt och spännande på gång för er del?

– Ja, kanske det, men det vill vi nog inte berätta om redan nu. Vi håller på den lite, avslutar Lisa och Erik.

Vill du veta mer?

Är du nyfiken på hur vi jobbar med vårt ungdomsråd och vill veta mer är du välkommen att höra av dig via mail till Lisa Hellsten eller Erik Laaksonen 

Published in category Kunskap