Ajankohtaista
Webinaari 23.4.2024 klo 10–11: Näin Pohjoismaissa maksetaan
26.03.2024
Tässä webinaarissa syvennymme Payments in the Nordics -tutkimuksen keskeisimpiin tuloksiin. Kerromme, miltä Pohjoismaiden maksuympäristö näyttää kuluttajien silmin sekä mitkä ovat maksamisen nousevat trendit ja suurimmat syyt ostotapahtumien keskeytymisiin.
Hyppää linjoille, niin kuulet, miten hintojen ja korkojen nousu sekä ostovoiman heikkeneminen ovat vaikuttaneet kuluttajien maksutapavalintoihin ja miksi on erittäin tärkeää, että kauppiaat tarjoavat asiakkailleen juuri näiden tarpeisiin sopivat maksutavat. Tutkimuksen tärkeimpien oppien lisäksi aiheeseen pureudutaan paneelikeskustelussa, johon myös webinaarin yleisö voi osallistua esittämällä omia kysymyksiään.
Suomen toiseksi paras työpaikka: Svea Bank
20.03.2024
Olemme sijoittuneet tänään julkaistulla Great Place to Work® -listalla Suomen parhaiden työpaikkojen joukossa toiselle sijalle suurten yritysten sarjassa. Listasijoitus on meille kaikkiaan jo 11:s, mutta suurten yritysten sarjassa ensimmäinen.
Great Place to Work® -tutkimus toteutettiin meillä loppuvuodesta 2023. Tutkimus osoittaa, että 92 % svealaisista kokee Svean kokonaisuudessaan todella hyväksi työpaikaksi. Myös muiden kysymysten osalta henkilöstömme on sangen tyytyväistä.
”Olemme aina tehneet Svealla töitä me-hengessä, mutta erityisesti Great Place to Work® -tutkimuksen myötä olemme saaneet näkyväksi kehityskohteemme ja pystyneet panostamaan niihin sekä toimintaamme yrityksenä – se on ollut tärkeää. Silti suurin kiitos tutkimusmenestyksen takana kuuluu kaikille svealaisille, sekä pitkään talossa olleille että onnistuneiden rekrytointien kautta meille tulleille uusille henkilöille”, Svean maajohtaja Pasi Väre sanoo.
Työntekijöiden työtyytyväisyys on meille Svealla erittäin tärkeä asia monella tapaa. Sen eteen työskentely on arvovalinta ja siinä onnistuminen on osoitus vastuullisuudesta työnantajana. Henkilöstötyytyväisyys svealaisten keskuudessa on lisäksi vankka kilpailuvaltti sekä hyvän asiakaspalvelun ja asiakas- sekä sidosryhmäsuhteiden hoidon kulmakivi. Kun me viihdymme töissä ja toistemme kanssa, näkyy se myös liiketoiminnassamme.
”Yhteishenki, ystävällisyys ja tasa-arvoisuus sekä yhteen hiileen puhaltaminen ja vahva, positiivinen yrityskulttuuri ovat menestyksemme valttikortti”, Väre sanoo.
Lue Great Place to Workin kotisivuilta, mikä tekee meistä yhden Suomen parhaimmista työpaikoista.
Ensimmäinen osa kevään Payments in the Nordics -raportista on nyt julkaistu
29.02.2024
Payments in the Nordics -raportin ensimmäisessä osassa tarkastellaan vallitsevan taloustilanteen vaikutusta pohjoismaalaisten kuluttajien maksutottumuksiin sekä turvallisten maksujen merkitystä. Lisäksi raportissa kerrotaan, millaiset maksutilanteet aiheuttavat kuluttajissa turhautumista. Lataa tutkimusraportti käyttöösi ja nappaa talteen parhaat vinkkimme, joiden avulla parannat kauppasi konversioprosenttia!
Ulosoton suojaosuuden korotusta on päätetty jatkaa toistaiseksi
03.01.2024
Ulosottolainsäädännössä vuoden 2023 ajan voimassa ollutta ulosoton suojaosuuden korotusta on päätetty jatkaa toistaiseksi. Vuoden 2024 alusta voimaan astuneella lakimuutoksella ulosoton suojaosuus säädettiin vuoden 2023 tasolle ja oikeusministeriö tulee asettamaan siihen vuosittaisen indeksikorotuksen. Lakimuutoksen tarkoituksena on huolehtia velallisten käyttöön jäävien tulojen riittävyydestä.
Viivästyskorko ajalla 1.1.–30.6.2024
03.01.2024
Viivästyskorko pohjautuu korkolain mukaiseen viitekorkoon, joka vahvistetaan puolivuosittain. Ajalla 1.1.–30.6.2024 viivästyskorko on kuluttajille 11,5 prosenttia, kaupallisissa sopimuksissa viivästyskorko on puolestaan 12,5 prosenttia. Mikäli eräpäivää edeltävältä ajalta maksettava korko on suurempi kuin korkolain mukainen viivästyskorko, on viivästyskorko samansuuruinen kuin kyseinen korko.