Verdier som skaper resultater

Om bærekraft, miljø og mangfold.

Et inkluderende og bærekraftig Svea

Mangfold, likestilling og miljø er ikke bare fine ord, men prinsipper vi lever etter fordi de skaper en inkluderende og bærekraftig arbeidsplass, som også gir bedre resultater.

Vi tar samfunnsansvar på alvor, og det preger alt vi gjør. Mangfold og likestilling ligger til grunn i hvordan vi handler hver dag, samtidig som vi er opptatt av miljøet og hvordan vi påvirker samfunnet rundt oss.

Vi jobber målrettet for bærekraftige løsninger og en arbeidsplass hvor alle har like muligheter til å bidra og vokse.

Folk

Likestilling er en selvfølge hos oss. Alle skal ha en lik sjanse, uansett hvem de er eller hvor de kommer fra. Vi tror på en arbeidsplass der mangfold er en styrke, og aksepterer ikke diskriminering basert på kjønn, etnisitet, funksjonsevne eller andre personlige forhold.

Vi rekrutterer bredt og har et aktivt mentorprogram for å løfte mennesker med ulik bakgrunn. Vi støttet også aktører som hjelper arbeidsledige ut i jobb, enten det er unge med hull i CV-en eller folk med nedsatt funksjonsevne. Flere av våre ansatte har kommet gjennom slike kanaler.

Ansattes rettigheter er viktige, og vi jobber for at alle skal føle seg ivaretatt. På bakgrunn av dette har vi utviklet et system for sponsorater, hvor ansatte kan legge inn ønske om sponsorpenger til sin hjertesak.

Miljø

To av våre tre kontorer er allerede Miljøfyrtårn-sertifisert, og vi jobber hardt for at det tredje skal følge etter.

Å få en slik sertifisering er krevende, med mange strenge krav som må oppfylles innen energi, avfall, innkjøp og transport. Likevel gjør vi det fordi vi mener det er nødvendig for å ta ansvar, redusere klimaavtrykket og bidra til en bærekraftig fremtid.

Sertifiseringen hjelper oss også å kutte utslipp, kaste mindre søppel og tenke smartere. Hvert år reduserer vi vårt klimaavtrykk og rapporterer resultatene åpent.

Mann som er opptatt av Sveas ansvar for miljøet

Samfunn

Vi støtter flere veldedige organisasjoner, blant annet redningstjenesten til Røde Kors, og SOS-barnebyer

Vi hjelper også folk som sliter økonomisk ved å delta i forhandlingsmøter for å unngå strømstenging og økt gjeld. Med smarte løsninger følger vi opp kundene våre personlig og respektfullt. Blant annet har vi et eget segment som sikrer forsiktig oppfølging av eldre, slik at disse ikke blir unødig presset. Målet er oppfølging med respekt, fleksibilitet og uten unødvendige kostnader eller bekymringer.

Nulltoleranse for korrupsjon og hvitvasking er ikke bare skrevet i lovverket, men også en grunnleggende verdi vi følger i praksis. Vi jobber kontinuerlig for å forebygge all økonomisk kriminalitet, og sikrer at våre systemer er robuste nok til å beskytte kunder, ansatte og samfunnet.

Åpenhetsloven

Ærlighet og integritet er fundamentet i alt vi gjør. Det betyr at vi alltid handler åpent, rettferdig og ansvarlig overfor både kunder, samarbeidspartnere og ansatte.

Vi følger også åpenhetsloven fra 2022, som sikrer at vi respekterer menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold, samtidig som loven gir innsyn i hvordan vi driver vår virksomhet.

Tydelige rutiner, ærlige kommunikasjon og en kultur hvor det er rom for å ta opp utfordringer, gjør at vi bygger tillit og står støtt over tid. Resultatet er et solid omdømme som får både kunder og samarbeidspartnere til å stole på oss.
Vil du vite mer? Kontakt oss på apenhetsloven.no@svea.com

Se våre retningslinjer og redegjørelser

Retningslinjer åpenhetsloven

Redegjørelse for aktsomhetsvurderinger Svea Finans AS

Redegjørelse for aktsomhetsvurderinger Svea Bank AB NUF