Kunnskap

Du skal ikke lyve! Eller?

Kunnskap
Full kontroll? Feil ledelse
12 juli 2018

Kunnskap
Bør du outsource oppgaver?
8 juni 2018

Kunnskap
Hvorfor mislykkes så mange endringsprosesser?
8 juni 2018

Kunnskap
Tips og triks for å bli bedre likt på jobben
11 mai 2018

Kunnskap
Hjelp! Jeg er redd for ny teknologi!
11 mai 2018

Published

Ærlighet er en dyd, og å lyve har ingen plass i arbeidslivet. Eller er det noen gang greit å lyve i jobbsituasjon?

Åpenhet og ærlighet er kjerneverdier mange ledere setter høyt, og det er bra. Samtidig er det bare å innse at man innimellom må ty til en liten, hvit løgn. Alle gjør vel det? Men er det greit? Og hvor går grensen?

«Alle» gjør det

Først må vi slå det fast: De aller, aller fleste av oss tyr innimellom til hvite løgner på jobben. En amerikansk undersøkelse avdekket at 93 % løy regelmessig og vanemessig i jobbsituasjoner. De resterende syv prosentene er kanskje ikke helt ærlige med seg selv?

Det finnes tre typer løgn ...

Hva lyver vi egentlig om? Vel, generelt kan vi dele løgner inn i tre typer:

Vi lyver for å være snille mot andre.

Vi lyver som selvbedrag, og innunder dette ligger det å lyve for å oppnå status og prestisje.

Vi lyver for å unngå negative konsekvenser.

... og minst 50 gråsoner.

Det er en god del gråsoner her. Fra små, hvite løgner til store, mørke hemmeligheter. Vi vet at løgner kan ha svært negativ effekt. Men Maurice E Schweitzer, som er professor ved prestisjefylte Wharton Business School, har studert løgn på arbeidsplassen og funnet ut at det han kaller pro-sosiale løgner faktisk kan styrke arbeidsmiljøet.  Og at utgangspunktet for mange slike løgner er å få bedre resultat.

Det er galt å lyve, men her er tre eksempler på at det kan være innafor:

  • Deadline for et prosjekt er 1. april, men du sier 25. mars for å ha noen dager å gå på.

I en ideell verden ville alle levert til tiden uansett, i virkeligheten vil ofte ting bli forsinket. Ved å justere litt på sannheten kan du sikre at prosjektet blir levert i tide.

  • Du orker ikke være med på fredagspilsen.

Det har vært en tøff uke, og det siste du vil er å være sosial med kolleger. Sier du da: Nei, jeg vil absolutt ikke være sosial med dere i dag - det er faktisk det siste jeg vil! Eller at du dessverre har planer, at du ikke har barnevakt eller at hunden din er syk selv om det ikke er sant? Sistnevnte høres jo litt hyggeligere ut.  

  • Når noen spør deg om noe personlig

Her kan man bruke skjønn. Dersom en kollega som er faglig dyktig, men kanskje ikke den mest sprudlende typen, har hatt en solid, men kjedelig presentasjon, kan du godt si at du likte den. Selv om du altså syntes det var temmelig kjedelig. Men ikke vær redd for å gi konstruktive tilbakemeldinger. Når sannheten blir fortalt på en fin måte, gjør du kollegaen din bedre – og det er jo bra for arbeidsmiljøet!

Published