Fem saker att tänka på som föräldraledig

1. Rätt till föräldralön?

Förutom föräldrapenning från Försäkringskassan kan du ha rätt till föräldralön från din arbetsgivare. Detta ingår i många kollektivavtal och innebär att arbetsgivaren betalar en ersättning som vanligtvis ligger på tio procent av din bruttolön. Hur länge och hur mycket du får beror på vad som står i ert avtal.

2. Lönesamtal som föräldraledig

När du är föräldraledig har du rätt till lönerevision precis som vanligt. Detta är reglerat i föräldraledighetslagen och går inte att förhandla bort i kollektiv- eller anställningsavtal. Enligt lagen ska du som anställd ha samma löneutveckling som om du inte vore föräldraledig.

3. Föräldraledig som egenföretagare

När du är egenföretagare med enskild firma har du rätt till en föräldrapenning som grundas på ditt företags resultat efter avdrag, före skatt. Har du aktiebolag får du samma ersättning som en anställd och föräldrapenningen grundas då på hur mycket lön du tar ut.

Om du precis startat upp ditt företag och inte hunnit tjäna in så mycket pengar än kan du i stället ha rätt till uppbyggnadsskede, vilket innebär att du under de första 36 månaderna får minst lika mycket föräldrapenning som en anställd med samma arbetsuppgifter, utbildning eller erfarenhet.

På SCB kan du se lönestatistik för ditt yrke

4. Amorteringsfrihet under föräldraledigheten

Med lägre inkomst under föräldraledigheten kan det bli tufft att klara ekonomin. Har du bolån kan du ansöka om amorteringspaus hos din bank. Enligt Finansinspektionen behöver du särskilda skäl till att beviljas paus från amorteringskravet, men det är upp till varje bank att avgöra vad som räknas som särskilt skäl. Det kan till exempel handla om att hushållets ekonomi försämras på grund av sjukdom, arbetslöshet – eller föräldraledighet. Hör med din bank vad som gäller hos just dem.

5. Hur påverkas pensionen?

Som föräldraledig med föräldrapenning tjänar du in pengar till den allmänna pensionen, men eftersom föräldrapenningen ofta är lägre än din vanliga inkomst kommer du att tjäna mindre till pensionen under den här tiden. Detsamma gäller om du jobbar deltid under småbarnsåren, vilket är vanligt.

Ofta är det en person i relationen som tar en större del av föräldraledigheten och halkar efter i såväl karriär som pension. Den andra partnern kan då kompensera den föräldralediga ekonomiskt genom att exempelvis föra över sin premiepension.

En annan viktig sak att ha koll på är vad som händer med tjänstepensionen, om du har någon. Finns det kollektivavtal på din arbetsplats betalar ofta arbetsgivaren in till din tjänstepension även när du är föräldraledig. Det kan skilja en del mellan olika kollektivavtal. Hör med din chef vad som gäller hos er.